Kindertagespflege in Baden-Württemberg

Möglichkeiten der Zusammenarbeit

Betriebe können eine Kooperation mit freien Trägern der Kindertagespflege schließen, mit bestehenden Kindertagespflegestellen zusammenarbeiten oder eine betriebseigene Kindertagespflegestelle einrichten.

Beispiele für Möglichkeiten der Zusammenarbeit

  • Kooperation mit einem Tageselternverein für die Vermittlung von Mitarbeiterkindern
  • Buchung von Festplätzen in einer Kindertagespflegestelle bei einer Tagesmutter/einem Tagesvater oder in einer Großtagespflegestelle in Wohnort- oder Arbeitsplatznähe der Mitarbeiter
  • Kostenzuschuss für die Betreuung von Mitarbeiterkindern bei einer Tagesmutter/einem Tagesvater oder in einer Großtagespflegestelle
  • Festanstellung einer Tagesmutter/eines Tagesvaters
  • Schaffung von Plätzen für Notfallbetreuung
  • Einrichtung einer Kindertagespflegestelle im Betrieb (Kindertagespflege in anderen geeigneten Räumen)

Mögliche Leistungen des freien Trägers der Kindertagespflege

  • Betriebsspezifische Konzeptionsentwicklung
  • Qualifizierte fachliche Begleitung und Beratung der Eltern
  • Fachliche Begleitung, Beratung und Fortbildung der Tagesmütter/Tagesväter
  • Beratung des Betriebes bei der Auswahl einer geeigneten Tagesmutter/eines Tagesvaters
  • Unterstützung bei der vertraglichen Ausgestaltung des Betreuungsverhältnisses zwischen Eltern und Tagesmutter/Tagesvater
  • Beratung zu kommunalen Zuschüssen

Kindertagespflege in anderen geeigneten Räumen

Betriebe können eine Kindertagespflege in anderen geeigneten Räumen, beispielsweise in betriebsseigenen Räumen, einrichten.
Tagesmütter und Tagesväter arbeiten im Rahmen der Kindertagespflege in anderen geeigneten Räumen allein oder mit mindestens einer weiteren Tagesmutter/einem Tagesvater auf selbstständiger Basis. Eine Tagesmutter/ein Tagesvater kann gleichzeitig bis zu fünf Tageskinder im Alter von 0-14 Jahren betreuen. Teilen sich die Kinder die Plätze, sind es bis zu acht Kinder.

Das individuelle Vertragsverhältnis zwischen Eltern und Tagesmutter/Tagesvater bleibt auch in der Kindertagespflege in anderen geeigneten Räumen wie in der Großtagespflege bestehen – jedes Kind hat damit seine eigene Tagesmutter/seinen eigenen Tagesvater.

Im Rahmen einer Kindertagespflege im Betrieb können sich Betriebe auch für eine Festanstellung entscheiden. Die Tagesmütter/Tagesväter arbeiten dann weisungsgebunden.

Aktuelles

Strategiepapier
Kindertagespflege in anderen geeigneten Räumen

Die Mitgliederversammlung des Landesverbandes hat am 15.07.2017 ein Strategiepapier zur aktuellen Qualität und künftigen Herausforderungen der Kindertagespflege in anderen geeigneten Räumen beschlossen.
Zum Download

Tagesmütter,
jeden Euro wert!

Wir wollen noch dieses Jahr eine positive Entscheidung über die Erhöhung der laufenden Geldleistung! Dafür werden wir den Druck auf die grün-schwarze Landesregierungaufrecht aufrecht erhalten - mit neuen Aktionen unter dem Motto "Tagesmütter, jeden Euro wert!".
Zur Kampagne

Landeskongress Kindertagespflege
Kindertagespflege ist auf dem Weg zum Beruf!

Arbeit von Tagesmüttern und -vätern hat sich in den letzten Jahren zunehmend professionalisiert, braucht aber gute Rahmenbedingungen. Expertinnen und Experten aus Land und Bund diskutierten mit den rund 200 Teilnehmendne aus ganz Deutschland.
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Studie Mindestens den Mindestlohn
Erfolgreich finanziert!

Wir danken allen Unterstützerinnen und Unterstützern für den Zuspruch und die große Unterstützung! Die Studie Mindestens den Mindestlohn kann realisiert werden!
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